La Suisse n'étant pas membre de l'UE, la migration des salariés dans ce pays est soumise à certaines réglementations. Cela signifie que conformément à certains accords conclus par la Suisse pour rationaliser ces procédures, les travailleurs de l'UE et de l'extérieur de l'UE doivent obtenir des visas de transfert intra-entreprise.
Si vous envisagez de migrer du personnel vers la Suisse, le guide suivant vous aidera à comprendre certaines des principales préoccupations. Cependant, veuillez compter sur nos avocats spécialisés en droit de l'immigration suisse pour une assistance spécifique.
Les démarches pour déménager des collaborateurs en Suisse
L'exigence de deux niveaux d'approbation pour les transferts interentreprises en Suisse fait partie des facteurs les plus cruciaux à prendre en compte :
national; provincial.
La demande est d'abord déposée au niveau cantonal, et une fois acceptée, elle passe au niveau fédéral.
L'entreprise suisse qui déménage son personnel n'a plus besoin de passer l'examen d'évaluation du marché du travail, ce qui constitue un autre avantage du choix de ce canal pour faire venir de la main d'œuvre étrangère.
Notre avocat spécialisé en droit de l'immigration peut vous aider à transférer du personnel vers le bureau suisse d'une entreprise étrangère.
Vous pouvez faire confiance à nos avocats si vous souhaitez vous installer en Suisse. Notre équipe s’engage à fournir les meilleurs résultats d’immigration possibles. Quel que soit le type de titre de séjour que vous souhaitez demander, vous pouvez compter sur nous. Veuillez nous contacter pour savoir tout ce dont vous avez besoin et discuter de vos alternatives de réinstallation.
Dans plusieurs pays européens, le permis de séjour permanent est comparable au permis suisse C. Veuillez nous contacter pour demander un tel visa. Vous pouvez obtenir une variété de services liés à l’immigration auprès de nos avocats. Vous pouvez compter sur nous pour vous fournir des services spécialisés.
Qualifications des employés pour être éligibles aux visas de transfert intra-entreprise
Les experts travaillant pour une entreprise étrangère, ainsi que les cadres et cadres supérieurs, peuvent s'installer en Suisse, comme cela a été mentionné précédemment. Selon le Secrétariat d'État aux migrations (SEM), ceux qui détiennent le pouvoir de décision au sein d'une entreprise sont les cadres et les cadres supérieurs, et ceux qui ont une formation solide en recherche ou en économie sont considérés comme des experts essentiels.
Le GATS autorise les transferts interentreprises entre entreprises suisses dans les scénarios suivants :
le salarié a travaillé pour l'entreprise en dehors de la Suisse pendant au moins un an avant la candidature ; le salarié est considéré comme une personne essentielle ; les conditions générales du service de l'immigration pour l'obtention d'un permis de travail sont remplies ;
Alternativement, en vertu de la loi fédérale sur les étrangers et l'intégration et de l'ordonnance fédérale sur l'admission, le séjour et l'activité lucrative, les transferts entre groupes sont autorisés dans les situations suivantes :
Les intérêts économiques de la Suisse sont servis par le transfert ; les quotas annuels sont respectés ; le salarié dispose d'un logement convenable ; l'employé est un cadre, un cadre supérieur ou un spécialiste hautement qualifié ; et le salaire minimum et les conditions de travail applicables sont respectés.
L'obligation d'évaluation du marché du travail n'existe plus, ce qui constitue le principal avantage d'envoyer du personnel en Suisse avec ce visa.
Le permis suisse B et le visa de transfert intra-entreprise sont comparables.
Vous pouvez faire confiance à nos experts locaux pour vous aider dans tous les aspects de votre demande de résidence en Suisse.
Transfert de personnel vers la Suisse pour le personnel hors UE/EEE
En matière de transferts intergroupes, deux choix s'offrent aux citoyens non-UE/AELE qui travaillent pour des entreprises suisses ou leurs filiales.
L'Accord général sur le commerce et les services (GATS) autorise la relocalisation des employés en Suisse pour les travailleurs dits essentiels. Des personnalités importantes suggèrent :
des experts extrêmement compétents dont l'étendue des connaissances est essentielle à la capacité de l'entreprise à fournir un service ; les dirigeants ou cadres supérieurs dont la mission est de superviser l'entreprise ou l'une de ses divisions et qui répondent uniquement devant le conseil d'administration ou les actionnaires.
Les travailleurs de pays tiers qui sont fréquemment transférés doivent respecter les règles énoncées précédemment. Néanmoins, les ressortissants de l'UE et de l'AELE sont libres de travailler en Suisse et peuvent être employés directement par des entreprises suisses ou y être dépêchés par leur société mère.
Nos spécialistes sont intéressés par une relocalisation de personnel en Suisse, alors n'hésitez pas à nous contacter si vous avez besoin d'aide.
Si vous décidez d'immigrer en Suisse par un autre itinéraire, nous sommes également à votre disposition. La délocalisation en Suisse présente de nombreux avantages. La majorité de ceux qui choisissent d'immigrer doivent obtenir un permis de séjour en Suisse. N'hésitez pas à nous contacter si vous souhaitez des conseils sur la sélection de l'option d'immigration appropriée.
Le document initial prouvant le droit d'un étranger à séjourner dans ce pays est le permis suisse B. Avec ce visa de résident de longue durée, une personne peut rester jusqu'à cinq ans. N'hésitez pas à faire appel à notre accompagnement complet en matière d'immigration, qui propose une gamme de services personnalisés, si vous souhaitez demander une telle autorisation.
visas à obtenir pour les transferts vers la Suisse entre entreprises
Pour déménager un salarié en Suisse, il faut obtenir un permis de travail, et le permis L est le seul qui corresponde à cette description.
Voici comment le permis est délivré en fonction de la durée du transfert :
Visas de travail valables quatre mois consécutifs ; Permis L valable douze ans ; et des permis valables cent vingt jours tous les douze mois, permettant à leur titulaire de travailler en Suisse pendant cent vingt jours au maximum.
Les ressortissants de l’UE qui travaillent, fournissent des services ou sont envoyés en Suisse pour une durée maximale de 90 jours sont exemptés de l’obligation de permis L. Cela vaut également pour les ressortissants de pays tiers qui, avant leur départ pour 90 jours en Suisse, ont travaillé pour une entreprise de l'UE pendant au moins un an.
Suite au Brexit, un accord a été négocié entre la Suisse et le Royaume-Uni concernant la mobilité des prestataires de services. Cet accord est en vigueur depuis janvier 2021 et ne devrait initialement durer que deux ans, avec possibilité de prolongation. Il permet aux ressortissants britanniques qui travaillent à leur compte en tant que prestataires de services transfrontaliers et dont le siège social est au Royaume-Uni de fournir des services en Suisse pendant une période de quatre-vingt-dix jours.
Qui doit demander un visa pour s'installer en Suisse ?
L'employeur doit présenter une demande d'autorisation démontrant le respect des exigences légales auprès de l'autorité cantonale des migrations du siège social de l'entreprise suisse. Une fois que les autorités cantonales auront donné une bonne réponse, le Conseil fédéral devra approuver la demande d'un ressortissant d'un pays tiers. En fonction du canton et de la charge de travail des autorités, la procédure peut prendre jusqu'à trois mois.
Pour des informations spécifiques au canton dans lequel vous souhaitez relocaliser du personnel, n'hésitez pas à contacter nos avocats suisses en matière d'immigration.
Vous pouvez compter sur nous pour vous aider à introduire une demande de permis C pour la Suisse si vous remplissez les critères légaux de résidence permanente.
Validité d'un visa suisse de transfert intra-entreprise
Les personnes importantes peuvent rester pendant un maximum de 4 ans dans le cadre de l'AGCS. Les autorisations accordées conformément à l'ordonnance fédérale sur les étrangers et l'intégration sont soumises aux règles habituelles.
Vous pouvez compter sur nos spécialistes locaux pour vous conseiller dans le choix du type de visa approprié si vous êtes un représentant d'une entreprise étrangère en Suisse et que vous cherchez à délocaliser du personnel.
Réglementation du marché du travail suisse
La séparation de la Suisse en cantons en fait une nation unique en termes de lois et d'impôts. C'est pourquoi il est de la responsabilité des autorités cantonales de veiller au respect des règles contre le travail illicite. Chaque canton prend ses propres décisions sur la manière de se mettre en place dans ce cas, y compris sur la manière de répartir son autorité pour garantir le respect des réglementations.
Il incombe exclusivement aux employeurs d'inscrire leurs salariés à l'assurance chômage et à la sécurité sociale. Les employeurs doivent également adhérer aux conventions régionales, aux conventions collectives de travail et au droit suisse. Il s'agit notamment de réglementations relatives aux salaires minimum, aux congés, au nombre maximum d'heures de travail, à la sécurité, aux exigences en matière d'hygiène et au logement des travailleurs déplacés.
Sur la base des données actuelles :
Au deuxième trimestre 2022, 1,683 million de travailleurs étrangers étaient employés en Suisse ; Parmi ces personnes, 79,21 TP3T provenaient du Royaume-Uni ou d’autres États membres de l’UE/AELE, tandis que les 20,81 TP3T restants provenaient de pays non membres de l’UE/AELE.
Veuillez nous contacter si vous souhaitez déplacer du personnel en Suisse et avez besoin d'aide.