Dado que Suiza no es miembro de la UE, la migración de empleados allí está sujeta a determinadas normas. Esto significa que, de conformidad con ciertos acuerdos que Suiza acordó para simplificar dichos procedimientos, los trabajadores de la UE y fuera de la UE deben obtener visas de transferencia dentro de la empresa.
En caso de que esté considerando la migración de personal a Suiza, la siguiente guía le ayudará a comprender algunas de las principales preocupaciones. Sin embargo, confíe en nuestros abogados de inmigración suizos para obtener asistencia específica.
El proceso para trasladar empleados a Suiza
El requisito de dos niveles de aprobación para las transferencias entre empresas en Suiza es uno de los factores más importantes a tener en cuenta:
nacional; provincial.
La solicitud se presenta inicialmente a nivel cantonal y, una vez aceptada, pasa al nivel federal.
La empresa suiza que traslada personal ya no necesita aprobar el examen de evaluación del mercado laboral, lo que constituye otra ventaja de elegir este canal para contratar mano de obra extranjera.
Nuestro abogado de inmigración puede ayudarle a trasladar personal a la oficina suiza de una empresa extranjera.
Puede confiar en nuestros abogados si desea mudarse a Suiza. Nuestro equipo está comprometido a brindar los mejores resultados de inmigración posibles. Independientemente del tipo de permiso de residencia que desee solicitar, puede confiar en nosotros. Póngase en contacto con nosotros para conocer todo lo que necesita para analizar sus alternativas de reubicación.
En varios países europeos, el permiso de residencia permanente es comparable al permiso C suizo. Póngase en contacto con nosotros para solicitar dicha visa. Puede obtener una variedad de servicios relacionados con la inmigración de nuestros abogados. Puede confiar en nosotros para brindarle servicios especializados.
Calificaciones para que los empleados sean elegibles para visas de transferencia dentro de la empresa
Como se mencionó anteriormente, los expertos que trabajan para una empresa extranjera, así como los ejecutivos y altos directivos, pueden trasladarse a Suiza. Según la Secretaría de Estado de Migraciones (SEM), quienes tienen poder de decisión dentro de una empresa son los ejecutivos y altos directivos, y aquellos con una formación sustancial en investigación o economía se consideran expertos vitales.
El AGCS permite transferencias entre empresas suizas en los siguientes escenarios:
el empleado ha trabajado para la empresa fuera de Suiza durante al menos un año antes de la solicitud; el empleado es considerado una persona esencial; se cumplen las condiciones generales del departamento de inmigración para obtener un permiso de trabajo;
Alternativamente, según la Ley federal sobre extranjería e integración y la Ordenanza federal sobre admisión, residencia y empleo remunerado, los traslados entre grupos están permitidos en las siguientes situaciones:
La transferencia sirve a los intereses económicos de Suiza; se respetan las cuotas anuales; el empleado dispone de un alojamiento adecuado; el empleado es un ejecutivo, un alto directivo o un especialista altamente calificado; y se cumplan el salario mínimo aplicable y las condiciones de trabajo.
El requisito de evaluación del mercado laboral ya no existe, que es el principal beneficio de enviar personal a Suiza con esta visa.
El permiso suizo B y el visado de transferencia dentro de una empresa son comparables.
Puede confiar en nuestros expertos locales para que le ayuden con cualquier aspecto de su solicitud de residencia en Suiza.
Traslado de empleados a Suiza para personal no perteneciente a la UE/EEE
Cuando se trata de transferencias entre grupos, hay dos opciones para los ciudadanos no pertenecientes a la UE/AELC que trabajan para empresas suizas o sus filiales.
El Acuerdo General sobre Comercio y Servicios (AGCS) permite la reubicación de los llamados trabajadores esenciales en Suiza. Personas importantes sugieren:
expertos extremadamente competentes cuya amplitud de conocimientos es esencial para la capacidad de la empresa de prestar un servicio; ejecutivos o altos directivos cuyo trabajo sea supervisar el negocio o una de sus divisiones y que respondan únicamente ante el directorio o los accionistas.
Los trabajadores de terceros países que son trasladados con frecuencia deben cumplir las normas descritas anteriormente. No obstante, los nacionales de la UE y la AELC son libres de trabajar en Suiza y pueden ser empleados directamente por empresas suizas o enviados allí por su empresa matriz.
Nuestros especialistas están interesados en la reubicación de personal en Suiza, así que no dude en contactarnos si necesita ayuda.
En el caso de que decida emigrar a Suiza por una ruta diferente, también estamos a su disposición. La reubicación en Suiza tiene varias ventajas. La mayoría de quienes deciden emigrar deben obtener un permiso de residencia en Suiza. No dude en contactarnos si desea asesoramiento sobre cómo seleccionar la opción de inmigración adecuada.
El documento inicial que acredita el derecho de un extranjero a residir en este país es el permiso B suizo. Con esta visa de residencia de larga duración, una persona puede permanecer hasta cinco años. No dude en utilizar nuestro soporte integral de inmigración, que ofrece una gama personalizada de servicios, si desea solicitar dicho permiso.
Visas que se deben obtener para traslados a Suiza entre empresas.
Para trasladar a un empleado a Suiza es necesario obtener un permiso de trabajo, y el permiso L es el único que se ajusta a esta descripción.
A continuación se explica cómo se expide el permiso según la duración del traslado:
Visas de trabajo válidas por cuatro meses seguidos; Permiso L válido para doce; y permisos con una validez de ciento veinte días cada doce meses, que permiten a su titular trabajar en Suiza durante un máximo de ciento veinte días.
Los nacionales de la UE que trabajan, prestan servicios o son enviados a Suiza por un máximo de 90 días están exentos de la necesidad de permisos L. Esto también se aplica a los nacionales de terceros países que, antes de su traslado de 90 días a Suiza, trabajaron para una empresa de la UE durante al menos un año.
Tras el Brexit, se negoció un acuerdo entre Suiza y el Reino Unido sobre la movilidad de los proveedores de servicios. Este acuerdo está en vigor desde enero de 2021 e inicialmente solo tendrá una duración de dos años, con posibilidad de prórroga. Permite a los ciudadanos británicos que trabajan por cuenta propia como proveedores de servicios transfronterizos y tienen su sede en el Reino Unido prestar servicios en Suiza durante un período de noventa días.
¿Quién necesita solicitar una visa para reubicarse dentro de Suiza?
El empleador debe presentar una solicitud de permiso que demuestre el cumplimiento de los requisitos legislativos a la autoridad de migración cantonal donde la empresa suiza tiene su sede legal. Una vez que las autoridades cantonales hayan dado una buena respuesta, el Consejo Federal deberá aprobar la solicitud de un nacional de un tercer país. Según el cantón y la cantidad de trabajo que tienen entre manos las autoridades, el proceso puede durar hasta tres meses.
Para obtener información específica sobre el cantón en el que desea reubicar al personal, no dude en ponerse en contacto con nuestros abogados de inmigración suizos.
Puede contar con nosotros para que le ayudemos a presentar una solicitud de permiso C para Suiza si cumple con los criterios legales para la residencia permanente.
Validez de una visa suiza de transferencia dentro de una empresa
Las personas importantes pueden permanecer por un máximo de 4 años según el AGCS. Las licencias concedidas de conformidad con la Ordenanza federal sobre extranjería e integración están sujetas a las normas habituales.
Puede confiar en el asesoramiento de nuestros especialistas locales para seleccionar el tipo de visa adecuado si es un representante de una empresa extranjera en Suiza que busca reubicar personal.
Regulaciones del mercado laboral suizo
La división de Suiza en cantones la convierte en una nación única en términos de leyes e impuestos. Por este motivo, es responsabilidad de las autoridades cantonales velar por que se respeten las normas contra el trabajo ilícito. Cada cantón toma sus propias decisiones sobre cómo actuar en este caso, incluida cómo distribuir su autoridad para garantizar que se cumplan las normas.
Es deber exclusivo de los empleadores inscribir a sus empleados en el seguro de desempleo y la seguridad social. Los empleadores también deben adherirse a los convenios regionales, los convenios laborales colectivos y la legislación suiza. Estas incluyen regulaciones relativas a salarios mínimos, vacaciones, número máximo de horas de trabajo, seguridad, requisitos higiénicos y vivienda para trabajadores desplazados.
Basado en datos actuales:
En el segundo trimestre de 2022 había 1,683 millones de trabajadores extranjeros empleados en Suiza; 79,2% de estas personas eran del Reino Unido u otros estados miembros de la UE/AELC, mientras que los 20,8% restantes eran de países no pertenecientes a la UE/AELC.
Póngase en contacto con nosotros si está interesado en trasladar personal a Suiza y necesita ayuda.